O Jovem Aprendiz já vem introduzindo jovens no mercado de trabalho há mais de duas décadas, mas ainda há quem tenha dúvidas sobre suas regras. Se você é uma dessas pessoas, que têm perguntas como: Jovem Aprendiz é até que Idade? Esclareça aqui essa e muitas outras questões.
Guia de Conteúdo - Direto ao Ponto
O que é Jovem Aprendiz?
O Jovem Aprendiz foi criado pelo Governo Federal, e estabelecido pela Lei da Aprendizagem, em 2000. O programa foi desenvolvido com o propósito de auxiliar jovens ainda sem experiência profissional, a acessarem o mercado de trabalho.
Para isso, a Lei tornou obrigatório que toda empresa estabelecida no Brasil, tenha dentre seus colaboradores pelo menos 5% de jovens aprendizes. Além disso, os jovens contratados devem participar de cursos profissionalizantes providenciados por seus contratantes.
Jovem Aprendiz é até que Idade?
Uma das maiores dúvidas das pessoas em relação ao Jovem Aprendiz, diz respeito a quem pode participar. Isso porque o programa foi idealizado para ajudar um público-alvo bem específico, então surge a dúvida: Jovem Aprendiz é até que Idade?
Pois bem, essa e qualquer outra resposta pode ser esclarecida com a Lei da Aprendizagem, que determina as regras do programa, incluindo critérios de participação. E de acordo com a legislação, o jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos de idade.
Também é preciso estar cursando a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, ou Ensino Médio, ou EJA, ou ter concluído a educação básica. Por fim, para ser jovem aprendiz, você também não pode ter nenhum registro profissional anterior registrado em sua Carteira de Trabalho.
Contudo, é importante ressaltar que as empresas podem fazer pequenas adaptações nestes critérios, para que fiquem de acordo com as necessidades de suas vagas. Porém, essas mudanças tem que estar dentro do que é estabelecido por lei.
Em outras palavras, antes de se candidatar a uma vaga de jovem aprendiz, é importante verificar os requisitos mínimos solicitados pela empresa. Isso porque há algumas contratantes que estabelecem faixas etárias máximas de menos de 24 anos.
Quais os benefícios do jovem aprendiz?
Embora possa adaptar os critérios de participação, quando se trata dos direitos do jovem aprendiz, as empresas precisam seguir o que diz na Lei. Dessa forma, além de assinar a carteira dos jovens contratados, deve fornecer alguns benefícios mínimos, que são:
- Salário proporcional às horas trabalhadas;
- Férias remuneradas;
- Vale Transporte;
- Auxílio Alimentação;
- FGTS;
- 13º salário;
- Curso profissionalizante.
Onde encontrar vagas para jovem aprendiz?
Há milhares de empresas de todos os cantos do país contratando jovem aprendiz, por isso, você consegue encontrar vagas ao longo do ano. As oportunidades variam bastante, com empregos em todas as áreas de atuação que não exigem conhecimento técnico ou superior.
E para encontrar as vagas você pode buscar online, em portais das empresas de seu interesse, ou seus sites de vagas, bem como em sites de emprego e redes sociais como o Linkedin. Também há empresas que recebem currículos por e-mail e até de forma presencial.
Como se inscrever para jovem aprendiz?
Agora que você já sabe tudo que precisa sobre o Jovem Aprendiz, já pode começar a se inscrever para concorrer às vagas. E dentre as formas citadas, a que vai lhe trazer mais oportunidades, com certeza é fazendo cadastro em sites de emprego.
Então, veja abaixo um passo a passo simples de como se cadastrar, por exemplo, no Infojobs:
- Acesse o site do Infojobs clicando aqui;
Imagem: Reprodução - No alto da página clique em cadastrar CV;
- Forneça os dados solicitados para fazer login no site;
- Preencha o cadastro informando seus dados pessoais, educacionais, cursos, conhecimentos e habilidades;
- Adicione seu objetivo profissional e conclua o cadastro;
- Valide seu cadastro com a notificação que chegará em seu e-mail;
- Pronto, agora é só se candidatar a vaga de seu interesse.
