Você quer saber se Jovem Aprendiz tem direito a Décimo Terceiro? Neste artigo vamos falar sobre este e outros direitos que o jovem tem. Então, venha com a gente até o final para ficar por dentro de informações indispensáveis para quem deseja se inscrever.
Guia de Conteúdo - Direto ao Ponto
Como funciona o décimo terceiro para o jovem aprendiz?
O jovem aprendiz, assim como todos os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem direito ao décimo terceiro salário.
No entanto, esta gratificação corresponde a um doze avos (1/12) do salário recebido no ano correspondente. O cálculo do décimo terceiro do jovem aprendiz é feito da seguinte forma:
Salário mensal * 12 / 12
Por exemplo, um jovem aprendiz que recebe R$ 500,00 por mês (bruto), terá direito a um décimo terceiro salário de R$ 500,00.
Acima, o número da multiplicação tem base nos meses que o colaborador trabalhou. Então, consideramos neste caso que o jovem aprendiz trabalhou durante um ano.
Esse valor pode ser diferente em alguns casos, mas o fato principal é o tempo de contribuição até o pagamento do 13º salário.
O que o jovem aprendiz tem direito no final do contrato?
Além do décimo terceiro salário, o jovem aprendiz tem direito a outros benefícios no final do contrato, como:
- Férias vencidas;
- 1/3 de férias;
- Aviso prévio;
- Saldo de salário.
De todo modo, é indispensável conferir estes e outros direitos no local em que o jovem aprendiz trabalha. Porque se tratam de detalhes que podem variar conforme as políticas internas de cada organização.
Direitos inexistentes
Como dissemos, alguns benefícios são relativos e a empresa que contrata o aprendiz pode não conceder. Entre elas, a principal é a participação nos lucros ou resultados.
Benefício como vale-transporte ou plano odontológico são amplamente oferecidos pelas empresas. No entanto, nem todas podem apresentar os mesmo benefícios, o que o jovem deve conferir no ato de contratação.
Qual é o valor do 13 de aprendiz?
O valor do décimo terceiro do jovem aprendiz é calculado com base no salário recebido no ano correspondente.
Então, se o jovem aprendiz trabalhou durante todo o ano, receberá o valor integral do décimo terceiro. Mas se o jovem aprendiz trabalhou apenas parte do ano, receberá o valor proporcional ao tempo trabalhado.
Para fazer o cálculo e ter em mente o valor que o aprendiz pode receber, não deixe de aplicar a fórmula que destacamos acima. Lembre-se de considerar o valor bruto do salário.
Quando é pago o 13º do jovem aprendiz?
De acordo com cada empresa essa data pode variar, mas apenas em alguns dias, pois, é comum ocorrer na mesma janela de tempo. Aliás, o décimo terceiro salário do jovem aprendiz é pago em duas parcelas:
- A primeira parcela é paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro.
- A segunda parcela é paga até o dia 20 de dezembro.
Mas atenção, pois, o pagamento não pode exceder essa janela de tempo. Em caso de dúvidas, não deixe de consultar o RH da instituição, ou busque auxilio de seu supervisor.
Por fim, vimos como o jovem aprendiz tem direito ao décimo terceiro salário. Afinal, ele é um direito garantido por lei a todos os trabalhadores regidos pela CLT, incluindo os jovens aprendizes.
Este benefício é importante para que os trabalhadores possam se preparar para as despesas de fim de ano. Mas não se esqueça que a base do valor pago é o tempo de prestação de serviço do colaborador.
